Neue innere Balance & Motivation
für ihr Führungsteam

Hallo, ich bin Marion Klimmer und ich helfe Führungskräften, Ihre Führungs- und Verkaufserfolge zu steigern, indem Sie ungenutzte Potentiale Ihrer Mitarbeiter und ganzen Teams erkennen und im Sinne des Unternehmenserfolges nutzen und einsetzen.

Neue innere Balance & Motivation für Ihr Führungsteam

Hallo, ich bin Marion Klimmer und ich helfe Führungskräften, Ihre Führungs- und Verkaufserfolge zu steigern, indem Sie ungenutzte Potentiale Ihrer Mitarbeiter und ganzen Teams erkennen und im Sinne des Unternehmenserfolges nutzen und einsetzen.

bekannt aus

Wollen Sie noch mehr aus Ihrem Team herausholen?

Sie wollen Ihr Führungsteam besser verstehen..

und gleichzeitig die individuellen Persönlichkeiten Ihres Teams berücksichtigen?

Sie wollen die Teamstruktur optimieren

...indem Sie die internen Rollen und Aufgaben optimaler verteilen?

Die Kommunikation und Kooperation verbessern

indem Sie Beziehungen und Bindungen stärken und interne Konflikte auflösen

Verkaufs-und Teamerfolge steigern

ohne Ihr Team zu überfordern und stattdessen individuelle Potenziale nutzen und fördern.

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Mitarbeiter brauchen einen tieferen Sinn, keinen Kickertisch.

Gerald Hüther
Hirnforscher

Führungsteam-Coaching
Ihr Weg zu besserer Zusammenarbeit und mehr Engagement


Individuelle Leistungsentfaltung

Erkennen und Nutzen Sie die individuellen Potenziale Ihrer Mitarbeiter

In meinen Coachings unterstütze ich Sie als Führungskräft oder Unternehmer, die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiter und Teams zu schaffen um dadurch Stress und Unzufriedenheit zu reduzieren. 


Dies tue ich indem wir die individuellen Potenziale des einzelnen Mitarbeiters identifizieren und daraus entsprechende, zielgenaue Massnahmen ableiten.


Hierzu nutze ich onlinegestützte Tools zur Persönlichkeitsanalyse. Diese verdeutlichen die grundlegenden Werte, Ziele und Motive Ihres Führungsteams und beschreibt detailliert die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter.


Denn Mitarbeiter oder Führungs-Teams, die von ihrer Persönlichkeitsstruktur bzw. ihren Werten und Motivatoren her gut harmonieren, arbeiten erheblich effektiver zusammen und zeigen eine deutlich stabilere Motivation als Teams, bei denen das nicht der Fall ist.

Beispielhafte Team-Analyse von zwei Führungskräften:Ähnliche Werte und Motivationen sind an den etwa gleichlangen Balken zu sehen. Unterscheiden sich die Balkenlängen stark, deutet das auf mögliche Konfliktpotentiale

Optimierung der Teamstruktur und Kooperation

Schaffen Sie Rahmenbedingungen, die zu besserer Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation führen

Unterschiedliche Vorstellungen von Prozessabläufen, unklare Definitionen von Kompetenzen, destruktive Kommunikationsmuster und eine ineffiziente Meetingkultur.


Es gibt viele Gründe, warum Führungsteams zum Teil weit unterhalb ihrer potenziellen Leistungsfähigkeit arbeiten. 


Streit und Konflikte entstehen auch durch Missverständnisse, unklare Kommunikation und unterschiedliches Werteverständnis. Durch den Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik kann das aufgedeckt werden und zu mehr Verständnis und Akzeptanz untereinander führen.


Durch den neutralen Blick von Außen durch mich als externen Coach, können Sie und Ihr Führungsteam, Prozesse und Abläufe kritisch reflektieren und gemeinsame neue Lösungen erarbeiten.

Kundenstimmen

Das sagen meine Klienten über mich

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"Marion Klimmer ist ein Profi und hat darüberhinaus das Herz am rechten Fleck"

"Carnival Maritime betreut die Kreuzfahrtschiffe von Costa und AIDA. Für unsere Senior Offiziere und Ingenieure ist es wichtig in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Stress ausblenden zu können. Die Sicherheit unserer Gäste und der Crews steht in unserem Geschäft an oberster Stelle. Marion Klimmer hat uns bereits in vielen Einzel-Coachings geholfen, diese Stressresistenz des Einzelnen auf- und auszubauen. Auch wenn ihre WingWave-Methode nicht immer ganz erklärbar ist, so ist sie doch eine wissenschaftlich fundierte und hocheffiziente Methode - nicht nur in der Entwicklung der Stressresistenz aber auch in der Verarbeitung von einschneidenden Erlebnissen. Marion Klimmer ist ein Profi und hat darüberhinaus das Herz am rechten Fleck. Auch mich persönlich hat sie in der Bearbeitung einer beruflichen Situation unterstützt, die sich nach dem Coaching positiv für mich entwickelt hat. Dabei verwendete sie neben neurowissenschaftlichen auch klassische Coaching-Methoden sehr erfolgreich. Vielen Dank dafür und für all die Erfolge, in die Sie unsere Offiziere begleitet haben"

Cindy Paarmann HR Manager Carnival Maritime GmbH

Ablauf eines exemplarischen Führungsteam-Coaching

So arbeiten wir im Coaching

In der Regel führe ich das Coaching komplett ortunsabhängig durch. Die Coaching-Sitzungen finden online via Video-Konferenz (Zoom), oder per Telefon statt und dauern pro Sitzung eine Stunde. Den Umfang und die Intensität unserer Zusammenarbeit definieren wir gemeinsam in unserem kostenfreien Erstgespräch.

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Schritt 1 - Bestandsaufnahme und Zieldefinition

Sie schildern mir in einem ersten Gespräch (am Telefon oder per Videokonferenz) Ihr genaues Coaching-Anliegen und die Themen die Sie mit Ihrem Team bearbeiten wollen. Gemeinsam definieren wir dann Ihre Ziele und den genauen Umfang des Coachings. 

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Schritt 2 -Erstellung und Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofils und Ihres Teams

Die Erstellung des Persönlichkeitsprofils erfolgt durch einen online gestützten Fragebogen. Es dauert ca. 20 Minuten. Daraufhin analysieren wir gemeinsam im Coaching-Gespräch Ihr individuelles Profil und die Ihres Führungsteams im Hinblick auf Ihre Coaching-Fragen.

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Schritt 3 - Teamoptimierung und Coaching

Aus den Erkenntnissen leiten wir konkrete Ziel, Handlungsfelder und Maßnahmen ab. Etwa ein gezieltes Führungsteam-Coaching.


Die führe ich online oder offline gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam durch. Im Vorfeld definieren wir die gemeinsame Zielsetzung und den Umfang.

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Das Reiss Motivation Profile® liefert Ihnen in Ihrem weiteren Leben gezielte Antworten, Erkenntnisse und Lösungen!

Das Reiss Profile® ist ein wissenschaftlich fundierter Ansatz in der Motivations­forschung, der von Dr. Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University in den USA entwickelt wurde. Erstellt wird es auf Basis eines online-gestützten Fragebogens. Das Reiss Profile® verdeutlicht die grundlegenden Werte, Ziele und Motive der menschlichen Persönlichkeit. Auf Basis von 16 Lebensmotiven wird aufgezeigt, welche dauerhaften individuellen Aspekte das Handeln und Fühlen eines Menschen von innen heraus bestimmen.

Diese 16 Lebensmotive sind Bestandteil der Persönlichkeit jedes Menschen. Die Individualität entsteht aus der unterschiedlichen Ausprägung der Motive. Deren Kombinationsmöglichkeiten ergeben über 6.000.000.000 verschiedene Persönlichkeitsprofile. Je mehr unsere inneren Motivatoren mit unserem Umfeld, den Motivatoren anderer, unserem Beruf und unserem sonstigen Umfeld übereinstimmen, umso motivierter, konfliktfreier und erfolgreicher leben und arbeiten wir.

Durch das Reiss Profile® erkennen wir, wie die Fremdwahrnehmung anderer auf uns ist  – und was wir im Umgang mit den ganz anders ausgeprägten Motiven unserer Kollegen oder Mitmenschen daher unbedingt beachten sollten. In der beruflichen Praxis wird das Reiss Profile® vor allem eingesetzt, um Führungs- und Verkaufserfolge zu steigern und um Potentiale von Mitarbeitern und ganzen Teams zu erkennen und im Sinne des Unternehmenserfolges zu nutzen. Denn Mitarbeiter oder Teams, die von ihrer Persönlichkeitsstruktur her gut harmonieren, arbeiten erheblich effektiver zusammen und zeigen eine deutlich stabilere Motivation als Teams, bei denen das nicht der Fall ist.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch

3 einfach Schritte zu Ihrem 
Führungsteam-Coaching

1.
Termin vereinbaren 

100% kostenfrei und unverbindlich


Hinterlassen Sie mir einfach Ihre Kontaktdaten und Ihren Wunschtermin. Mein Team oder ich werden uns dann telefonisch bei Ihnen melden. 

2.
Kostenfreies Erstgespräch

per Telefon oder Video


Gemeinsam finden wir heraus, ob, wie und in welchem Umfang, ich Sie am besten unterstützen kann. 

Sie entscheiden in Ruhe, ob wir gemeinsam arbeiten wollen. 

3.
Start des Coachings

auf Ihre spezifische Situation angepasst


Wir schaffen Klarheit über Ihre aktuelle Teamstruktur, die Erfolgs-Ressourcen und Blockaden & Risiken und die wichtigsten Schritte zum Erfolg und gehen es gemeinsam an.

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Über mich

Marion Klimmer
Expertin für innere Balance, Motivation und Ausgeglichenheit

"Mentale Stärke ist unerlässlich für persönliche Bestleistungen. Und dieses kann jeder mit den richtigen Methoden erlernen und dadurch effizienter zum Ziel gelangen und dadurch Träume realisieren."

Ich selber habe in meiner jahrelangen Arbeit als Führungskraft in mehreren Konzernen gelernt, wie wichtig es ist, in erfolgskritischen Situationen souverän zu bleiben, ein motiviertes Team zu haben, und selber seinen persönlichen und beruflichen Platz im Leben dort zu haben, wo man sich gemäß seiner stärksten Motive und Werte am wohlsten fühlt und sein Potential auf die Straße bringen kann.

Dabei habe ich durch viele zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Business Coaching, Mental-coaching und Interviews mit unternehmerischen Highperformen (wie z.b. dem Gründer der Plattform Xing) für mich selber, aber auch meine Kunden immer mehr verstanden, wie man die Stärken und Potentiale aus sich selbst und seinem Team rausholt.

Aus der Zusammenarbeit und auch Interviews mit Top-Performern (wie z.B. erfolgreichen Examens-Kandidaten, Unternehmern und Führungskräften – aber insbesondere auch Profi-Sportlern) habe ich gelernt, dass jeder erfolgreiche Mensch einen Coach oder Mentaltrainer an seiner Seite hatte…

Diese und weitere Erkenntnisse habe ich in meinem Buch “So coachen Sich die Besten - persönliche Höchstleistungen erzielen” festgehalten.

Dieses Buch und die darin vermittelten Coaching- und Selbstcoaching- Instrumente haben seit Erscheinung im Jahre 2012 mittlerweile unzähligen Menschen geholfen, Höchstleistungen zu erzielen bzw. ihr Potential unter Erfolgsdruck abzurufen und ausbalancierter zu leben.


Hierzu nutze ich onlinegestützte Tools zur Persönlichkeitsanalyse. Unter anderem arbeite ich mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz aus der Motivations- Forschung – z.B. mit dem sog. Reiss Motivation Profile®. Dies verdeutlicht Ihre grundlegenden Werte, Ziele und Motive und beschreibt damit detailliert Ihre Persönlichkeit.

Auf dieser Basis identifizieren wir im Coaching, welche Bereiche Sie näher betrachten sollten, um innere Balance und Selbstverwirklichung zu erreichen.

Dadurch erhalten Sie Klarheit, sowie Entscheidungs- und Orientierungshilfe für Ihren nachhaltigen und dauerhaften Erfolg und Ihr berufliches und persönliches Glück.

Denn, je mehr unsere inneren Motivatoren mit unserem Umfeld, den Motivatoren anderer, unserem Beruf und unserem sonstigen Umfeld übereinstimmen, umso motivierter, konfliktfreier und erfolgreicher leben und arbeiten wir.

Diese Methode ermöglicht es außerdem Führungs- und Verkaufserfolge zu steigern und Potentiale von Mitarbeitern und ganzen Führungs-Teams zu erkennen und im Sinne des Unternehmenserfolges zu nutzen.

Denn Mitarbeiter oder Führungs-Teams, die von ihrer Persönlichkeitsstruktur bzw. ihren Werten und Motivatoren her gut harmonieren, arbeiten erheblich effektiver zusammen und zeigen eine deutlich stabilere Motivation als Teams, bei denen das nicht der Fall ist.

Ihre Marion Klimmer


Schaffen Sie die optimalen Rahmenbedingungen für Ihr Führungsteam für mehr innere  Balance und neue Motivation

Nach dem Coaching werden Sie

Das Potenzial des Ihres Führungsteam optimal ausnutzen

und auf Ihr gesamtes Unternehmen multiplizieren.

Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter deutlich gesteigert und verbessert haben

indem Teamkonflikte aufgelöst wurden und eine neues "Wir-Gefühl" geschaffen haben.

Ihre Verkaufserfolge deutlich steigern

da Ihr Team nun viel fokussierter und zielorientierter zusammenarbeitet.

Konflikte auch in Zukunft einfacher und reibungsloser erkennen und lösen können

da sie die individuellen Werte und Motivatoren Ihres Teams kennen und verstehen.

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